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【驰而不息强作风】“加强机关作风建设”系列报道之一

时间:2020-06-19浏览:11设置

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【编者按】

作风建设是党的建设的永恒主题,为认真贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要论述,进一步增强深化机关作风建设的责任感和紧迫感,以优良机关作风为事业发展提供坚强保障,近日,在学校加强机关作风建设会议上,校党委书记俞海洛指出,机关干部作风关系到学校形象,关系到工作任务的落实和学校的建设发展,加强机关干部作风建设,是落实全面从严治党要求的题中之义,是确保实现办学目标的根本要求,是维护校园和谐稳定的客观需要,是提升干部能力素质的必然要求。

为深入落实校党委关于作风建设的有关精神,凝聚共识、汇聚力量,加快推进学校各项事业新发展,党委宣传部即日起特推出“【驰而不息强作风加强机关作风建设系列报道,从本期起,学校将通过校报、官方网站、微博、微信等媒体按照来稿时间持续报道各职能部门深入改进作风建设情况,促进相互交流,发挥头雁示范带动效应,努力营造以优良干部作风带教风促学风的良好氛围,助力高水平轻工业大学建设。

 

党委组织部:把作风建设贯彻到组织工作的各个方面

组织部门作为学校党委管党治党的重要职能部门,承担着管干部、管党员、管基层党组织的具体工作,更要把加强作风建设放在突出位置,贯彻到组织工作的各个方面。

一是把思想教育放在突出位置,以好的思想锤炼好的作风。持续加强广大党员干部的理想信念教育、党性党风党纪教育和社会主义核心价值体系教育,增强党员干部加强作风建设的自觉性和坚定性。持续巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,组织党员干部经常检视反思在思想政治、理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面存在的问题,用初心净化思想,用使命锤炼作风,用作为检验担当。

二是坚持选人用人工作的正确方向,以好的导向树立好的作风。坚持突出政治标准,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为。坚持落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,匡正选人用人不正之风。不断完善干部工作制度,建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。

三是推动党的基层组织全面提质,切实加强和改进作风建设。全面加强院系党组织建设和党支部标准化规范化建设,严格落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活等基本组织制度,推动党内政治生活常态化规范化制度化。持续抓好教师党支部书记“双带头人”培育工程,强化政治功能,推进中心工作。进一步加强党员理论教育、形势教育和革命传统教育,严格党员管理监督,增强党员身份意识,引导师生党员立足本职担当作为。

 

党委宣传部:强化宣传使命担当为学校发展注入强劲精神动能

作风建设如逆水行舟,不进则退。宣传工作队伍作为传播党的理论、路线、方针、政策的排头兵,只有不断加强自身能力和作风建设,才能为助力学校发展源源不断地注入强劲精神动力。这就要求我们:

旗帜鲜明讲政治,作风要正。要严把“政治能力关”,站稳政治立场,提升政治能力。在工作中,时刻保持思想上的敏锐性和政治上的坚定性,既磅礴如海,又如履薄冰;要时刻保持清醒的头脑和敢于“亮剑”的精神,自觉“扛起大旗”,直面反击错误言论,壮大主流舆论,维护风清气正的舆论环境。

勤于学习强本领,作风要实。要将学习作为解决“本领恐慌”的根本途径,不断学习新技能、掌握新本领、熟悉新领域、开拓新思路,以求贤若渴的激情、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度对待学习;要坚守成风化人职责,在勤学、勤跑、勤练中增强脚力、眼力、脑力、笔力,用最接地气最生动的形式宣传党的路线、方针、政策等党的创新理论,宣传学校建设发展中涌现出的先进典型和先进事迹,为学校各项事业发展营造良好氛围。

自重自律树正气,作风要廉。要牢记宗旨使命,不断加强党性修养,时刻以党员道德标准要求自己,坚守“原则”红线、“纪律”底线,筑牢思想防线,始终以严实态度、清廉作风,全身心投入到推进学校事业发展各项工作中去。

“久久为功,积习成风”,作风建设任重道远,我们一定会以永远在路上的恒心和韧劲抓好抓实,为建设特色鲜明的轻工业大学做出更大的贡献。

 

纪律检查委员会:纪检监察干部要在作风建设中走在前、作表率

纪委是党内执纪监督专门机关,校纪委对学校党风廉政建设负监督责任。纪检干部要成为作风建设的实践者和推动者,必须走在前、做在先,做示范、当榜样。

第一,要向上对标,切实提高站位。不断提高政治站位和政治能力,把职责摆进去,把工作摆进去,以更高的标准要求自己,强化自我约束,自觉做到“忠诚坚定,担当尽责,遵纪守法,清正廉洁”,确保自身作风始终过硬。第二,要坚持以人为本的工作理念,提高服务意识。纪检干部要时刻牢记党的宗旨,认真贯彻执行党的群众路线,带着满腔热情对待和处理干部群众反映的问题,和风细雨地做好思想政治工作,做到以诚待人,以理服人,以情感人。第三,要在调查研究上下功夫。要做到深入基层、深入群众,调查研究,打破固有思维定势,逐步健全和优化做好日常监督、及时发现和处理违规违纪违法问题的工作机制,形成从源头上遏制腐败问题滋生的有力措施,将作风建设的实际成效转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。第四,要勇于担当、敢抓敢管。要切实增强作风建设的责任感和使命感,真正把严纠“四风”、深化作风建设的责任扛在肩上、落实到行动上,不断推动各级党组织以及相关职能部门抓好分管领域作风纪律建设,构建内部自查常态长效机制,深化教育预防,强化执纪监督,严格追究问责,有条不紊地开展专项督查整治行动。营造勇担当、敢作为、风清气正的良好政治生态,为学校事业发展提供坚强纪律保障。

 

人事处:守初心强化工作作风,担使命助力“人才强校”

作风建设是党建的永恒主题,积极进取、敢于担当、协同高效、团结奉献的工作作风是做好人事工作的重要保证。强化理论学习,提高政治站位。充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,加强理论学习,着力提升理论素养和思想政治素质,落实全面从严治党要求。加强责任感、大局观建设,提倡担当精神。完善体制机制,提升管理水平。完善机制体制,坚持推进工作作风建设常态化,把转作风与促发展、建机制与提效能同步推进,加强人事工作队伍执行力和适岗力建设,提升管理服务效能。坚持问题导向,注重调查研究。聚焦学校发展大局,提前谋划、统筹推进,做到脑中有“事”,眼中有“活”,心中有“数”,手中有“招”。着眼教职工迫切需要解决的实际问题,深入调研,为学校人事工作提供科学依据。优化业务流程,提升服务质量。推动实体办事与网上办公互动融合,以“线上一网通办,线下只跑一次”为目标,优化业务流程。严格遵守工作纪律,严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制。

人事工作始于初心、成于坚守,人事处将围绕高水平轻工业大学建设目标,以更高的站位、科学的管理和务实的作风,扎实推进师资队伍建设工作,为学校事业高质量发展提供人才保障。

 

毕业生就业指导中心:以生为本,搭平台,做实事,助力学生就业创业

就业是最大的民生。大学生就业创业工作队伍必须不断加强自身能力建设,搭建用人单位招聘“连心桥”,做好学生就业创业“助推器”。就业创业育人入心入意大学生就业创业工作队伍注重强化政治学习,扎实落实“立德树人”根本任务,自觉把培养学生“立大志、担大任、成大我”贯穿到就业工作全过程,引导学生勇于担当时代赋予的历史责任。就业创业指导用心用意。坚决贯彻落实上级各项决策部署,主动适应新形势发展和要求,主动了解学生所思所想所需,坚持理论和实践指导并重,完善学生专业化、个性化人生价值引导和职业观念涵育,保证四年不断线。就业创业服务全心全意。推进就业创业工作规范化、制度化、信息化,系统学习相关政策法规、业务知识、经办流程、重点工作和热点难点问题。建立线上线下服务机制,积极为用人单位招聘、学生求职创业牵线搭桥。简化办事程序,持续推进“不来即享”线上服务,有效提升业务能力和服务水平。就业创业帮扶知心知意。勤于调查研究学生情况,善于发现解决问题。掌握就业意愿,动态跟踪管理,在就业创业指导、就业信息推送和推荐、就业创业培训中做到“精准滴灌”,保证就业服务不断线。


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